Bei der Imex in Frankfurt vom 21. bis 23. Mai können Besucher Informationen und Best Practice Beispiele zum Thema Diversität und Inklusion bekommen. Gerade der EduMonday am 20. Mai, einen Tag vor der Messe, soll neue Perspektiven zu kultureller Diversität aufzeigen. So zeigt beispielsweise die Session „Cultural differences and their impact on destination management” Praxisbeispiele, wie man am besten mit Kunden und Partnern aus anderen Kulturen umgeht, wie auch Handlungsempfehlungen, die Planern multikulturelle Orientierung bieten.
Ebenfalls am EduMonday findet She Means Business statt – eine in Partnerschaft mit tw tagungswirtschaft gestaltete Konferenz, welche die Rolle der Frau in der Event-Industrie ins Rampenlicht stellt. Als Referent wird Gernot Sendowski, Director of HR Global Diversity & Inclusion bei der Deutschen Bank, die männliche Perspektive auf Geschlechtergleichstellung und Diversität in Deutschland und Europa präsentieren. Angela Dern, Head of Diversity & Inclusion bei PricewaterhouseCoopers (PwC), teilt mit den Teilnehmern Einblicke sowohl zu Gender Equality als wirtschaftliche Notwendigkeit, als auch zum UN Women 10x10x10 Impact Commitment, einer Initiative mit zehn Regierungen, Unternehmen und Universitäten auf der ganzen Welt.
Die Entwicklung von Führungs-Fähigkeiten sowohl für das Management, als auch die Motivation von diversen Teams wird in „Industry best practices on how to be an inclusive leader” fokussiert – eines der Weiterbildungs-Formate, welches während der IMEX stattfindet. Im Inspiration Hub wird diese Session Kommunikationsmethoden aufzeigen, um Inklusion als Führungskraft zu verwirklichen.
Events können Inklusion vorantreiben – dieser Aspekt wird in „Redesigning inclusive events by overcoming unconscious bias” beleuchtet. Planern werden Möglichkeiten illustriert, unbewusste Vorurteile aufzudecken und Wege aufgezeigt, wie in der Praxis Events unter Einbeziehung von Diversität und Inklusion wirken.
Info: www.imex-frankfurt.com
